在养老保险制度并轨改革的背景下，广大“退休中人”最关心的问题莫过于过渡期结束后，养老金按新老办法对比计算时，不同补发比例究竟会带来多大的实际差异。理解这一关键问题，有助于各位清晰规划退休生活，确保自身权益得到充分保障。
一、核心计算公式与差异本质
1. 养老金补发金额的核心计算公式为：月补发额 = (新办法养老金 − 老办法养老金) × 补发比例。
2. 60%与30%两种比例的月差额计算公式为：月补发额差 = 待遇差基数 × (60% − 30%) = 待遇差基数 × 30%。
总补发差额则在此基础上乘以补发月数，即总差额 = 待遇差基数 × 30% × 补发月数。
二、典型案例对比分析
假设某退休“中人”的新老办法养老金月差额（即待遇差基数）为1000元，补发月数为36个月（3年），具体计算如下：
按60%比例补发：月补发额 = 1000元 × 60% = 600元。按30%比例补发：月补发额 = 1000元 × 30% = 300元。每月实际差额：600元 − 300元 = 300元。36个月总补发差额：300元/月 × 36月 = 10,800元。
若待遇差基数提高至1500元，补发月数延长至60个月（5年）：
每月差额 = 1500元 × 30% = 450元。总补发差额 = 450元/月 × 60月 = 27,000元。
三、关键影响因素解读
1. 待遇差基数：此数值是新老办法计算出的养老金月差额，直接决定了补发金额的基数。工龄越长、职称越高、所在地区社会平均工资水平越高，待遇差基数通常越大。
2. 补发月数：指从退休次月开始，到当地养老金核算政策落地并完成补发工作的总月数。核算延迟时间越长，补发月数越多，总差额也随之扩大。
3. 政策时效性：补发比例根据退休年份锁定，且十年过渡期（2014年10月至2024年9月）已经结束。2024年10月起退休的人员，其养老金将直接按照新办法全额计发，不再适用上述补发规则。
综上所述，退休“中人”补发比例60%与30%的实际差额，核心由待遇差基数、补发月数共同决定。由于不同地区养老金待遇差基数可能因经济发展水平而异，若需获取个人精确数据，建议通过参保地社保经办机构的线上平台查询或携带工龄证明等文件至线下窗口复核。
